12月2日，福建消防公開發布了《福建省消防技術服務機構從業管理規定(試行)》，現智淼消防就該文透露出的消防技術服務機構從業新政和大家談一談。進行簡要解讀分析，幫大家了解消防技術機構從業的一些要點。
 

　　1、使用信息化平臺，全程記錄技術服務過程

　　(1)平臺功能。主要包括服務機構從業條件的信息公開、服務活動現場執業、消防監督機構對服務活動的抽查等。

　　(2)平臺意義。這個平臺主要用于“留痕”管理，將消防技術服務機構相關信息、從業信息、服務結果等全部留在，一方面可對社會公開，一方面可進行數據分析，從而提升了管理效率。平臺基本等于是強制使用的，因為不使用的話，比如不錄入技術服務相關的信息(合同，人員信息等)是要扣分的，而扣分多了則會限制從業。

　　2、實施星級評定(計分制)

　　(1)按照從業條件賦分和加分。在平臺上注冊登記，輸入相關信息時，會得到基本分值。比如按從業條件應配2名注冊消防工程師、6名中級以上技能的消防器材設施操作員，如果服務機構有2名注冊消防工程師，則得分8分，如果有8名注冊消防工程師，則會加12分。

　　(2)按照業績、服務質量加減分。如果干的多、干的好，就加分;反之則扣分。

　　(3)按照服務的規范性、時效性等扣分。凡不規范的、時效性差、人員不接受繼續教育等，均要扣分，扣分無下限。

　　3、根據星級評定進行差異化對待

　　(1)承攬業務的差異化。國家級、省級大項目;面積5萬平方以上的項目;除加油站外的甲、乙類火災危險性工業建筑、區域性火災風險評估等，由4星級(80分以上)的技術服務機構承攬。

　　(2)抽查監管的差異化。簡單說，就是4星級的基本可以不抽查;3星級的正常抽查;2星級的加大抽查比例;1星級的暫停執法。

　　4、其他重要信息

　　(1)限制消防退休人員和執法人員進入。離職(離退休或辭去公職)的領導干部、執法干部5年內、其他干部3年內不得在管轄區內的技術服務機構任職。

　　(2)失信追究。消防技術服務機構嚴重失信的，要進行追究，并在信用中國曝光;特別嚴重的，要追究刑事責任。

　　(3)評分定期清零。星級評定的分值每年會清零一次，重新開始。

　　(4)刷臉定位，全職人員福音?平臺在記錄消防技術服務機構現場執業時，使用刷臉和GPS定位，意在解決證件掛靠、有證人員不到崗的問題。有人分析，這是否給全職人員帶來了更好的保障?

　　總之，干得越好，活兒就會越多，管的就會越少。使用信息化系統進行管理、差異化對待、信用賦分等大概率會在全國推行。

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